Dommer: Få styr på det!

Spaniens største varehuskæde El Corte Inglés har fået en frist på tre måneder til at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder.

Mange tusinde kvindelige ansatte i virksomheden menes at få mindre i løn end deres mandlige kolleger, selv om de laver samme arbejde.

I dommen fra landsretten fremgår det, at den kendte varehuskæde har undladt at opfylde alle de juridiske forpligtelser, der for nylig blev udsendt i den officielle ligestillings-plan.

Ikke godt nok

Beslutningen kommer i kølvandet på klager fra Spaniens største fagforeninger - UGT og CCOO – om, at El Corte Inglés ikke har sørget for at indføre ligeløn for mandlige og kvindelige ansatte.

El Corte Inglés, der er det største stormagasin i Europa og det fjerde største på verdensplan, har en klar overvægt af kvindelige ansatte, fremgår det af The Local. Men mindst 25.000 kvinder, især dem, der har været ansat i under ti år, får en lavere løn end deres mandlige arbejdskolleger.

Ifølge Rafael Peinado fra fagforbundet CCOO har El Corte Inglés ikke revideret indkomstforholdene for sine kvindelige ansatte i forhold til Arbejdsministeriets ligestillingsdekret. Andre overtrædelser af dekretet vedrører kvindelige ansattes pligt til at bære uniform på alle tidspunkter - et krav, der ikke gælder for deres mandlige kolleger.

Ud over at El Corte Inglés har nu fået tre måneder til at få styr på sine lønaftaler for de kvindelige ansatte, har selskabet fået seks måneder til at sørge for, at begge køn bærer den officielle arbejdsuniform på alle tidspunkter.